“Cán bộ, đảng viên tiếp tục thực hiện tốt trách nhiệm nêu gương; khắc phục tình trạng sợ trách nhiệm, không dám làm”

I. TRÍCH NỘI DUNG QUY ĐỊNH SỐ 197-QĐ/TU, NGÀY 6/5/2021  CỦA BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY VỀ TRÁCH NHIỆM NÊU GƯƠNG CỦA CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN TRƯỚC HẾT LÀ CẤP ỦY VIÊN VÀ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÁC CẤP
* Đối với đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
Phải gương mẫu, đi đầu thực hiện:
1. Tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với Nhân dân, với Đảng Cộng sản Việt Nam. Nghiên cứu, nắm vững hệ thống các nguyên tắc cơ bản và kiên quyết bảo vệ Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh. Có lập trường tư tưởng vững vàng, quan điểm đúng đắn. Chủ động ngăn chặn, phản bác thông tin, quan điểm xuyên tạc, sai trái, thù địch.
2. Hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân, vì lợi ích của Nhân dân, quốc gia - dân tộc và mục tiêu, lý tưởng cách mạng của Đảng. Không làm bất cứ việc gì có hại cho Đảng, cho đất nước và Nhân dân. Lấy ấm no, hạnh phúc và sự hài lòng của Nhân dân làm mục tiêu phấn đấu.
3. Thực hành phong cách lãnh đạo, quản lý, khoa học, dân chủ, sâu sát thực tiễn, hiệu quả; thực sự là hạt nhân đoàn kết, quy tụ và phát huy trí tuệ tập thể.
4. Sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công; tâm huyết, tận tụy với công việc. Tích cực giải quyết dứt điểm các vấn đề phức tạp, bức xúc, tồn đọng kéo dài trong địa phương, lĩnh vực mình phụ trách.
5. Thực hiện đúng các quy định về phân cấp, phân quyền và kiểm soát chặt chẽ quyền lực. Năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; tìm tòi, đổi mới, phát huy tiềm năng, thế mạnh của địa phương, ngành, lĩnh vực do mình phụ trách.
6. Giữ vững nguyên tắc, dân chủ, công tâm, khách quan, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ. Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ; bảo vệ cán bộ năng động, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung, vì sự nghiệp của Đảng, vì lợi ích quốc gia-dân tộc.
7. Không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện, trau dồi đạo đức các mạng. Mẫu mực về đạo đức, lối sống, thực sự cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành, cầu thị.
8. Nghiêm túc thực hành tự phê bình và phê bình; thấy đúng phải cương quyết bảo vệ, thấy sai phải quyết liệt đấu tranh; không tranh công đổ lỗi; dũng cảm nhận khuyết điểm và trách nhiệm. Chủ động xin từ chức khi thấy mình không còn đủ điều kiện, năng lực, uy tín để thực hiện nhiệm vụ.
 Phải nghiêm khắc với bản thân và kiên quyết chống:
9. Chủ nghĩa cá nhân, cục bộ, bản vị. Lợi dụng tập thể để né tránh trách nhiệm hoặc lấy danh nghĩa tập thể thực hiện mục đích cá nhân. Nói không nhất quán, nói không đi đôi với làm, nói nhiều làm ít.
10. Độc đoán, chuyên quyền, quan liêu, xa dân, thờ ơ, vô cảm trước những khó khăn, bức xúc của Nhân dân. Định kiến với người góp ý, phê bình. Trực tiếp, mượn danh hoặc cung cấp tài liệu cho người khác để nói, viết, đăng tin, bài sai sự thật nhằm đề cao tập thể, cá nhân mình hoặc hạ thấp uy tín của tập thể, cá nhân khác trên các phương tiện truyền thông, mạng xã hội.
11. Chạy hoặc tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền, chạy phiếu bầu, chạy phiếu tín nhiệm. Đề bạt, bổ nhiệm, bố trí cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, nhất là đối với người nhà, người thân.
12. Tham nhũng, hối lộ dưới mọi hình thức; tặng quà, nhận quà vì vụ lợi.
13. Lãng phí công quỹ, tài sản, phương tiện, nhân lực và thời gian làm việc. Tổ chức đoàn đi công tác ở trong và ngoài nước không đúng thành phần, thời gian và nội dung yêu cầu công việc. Sống, sinh hoạt, tiêu dùng, giải trí xa hoa, lãng phí.
14. Lợi dụng doanh nghiệp hoặc để doanh nghiệp lợi dụng nhằm vụ lợi. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn, uy tín để sử dụng, vay, mượn tiền, tài sản, phương tiện của tổ chức, cá nhân trái quy định.
15. Để vợ (chồng), bố, mẹ, con, anh chị em ruột lợi dụng chức vụ, quyền hạn, uy tín của mình để vụ lợi. Để vợ (chồng), con đẻ, con nuôi sống xa hoa, phô trương, lãng phí hoặc sa vào tệ nạn xã hội, vi phạm pháp luật.
* Đối với đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức
16. Kiên định chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; đi đầu trong đấu tranh với những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện tự diễn biến, tự chuyển hóa.
17. Gương mẫu trong thực hiện, tuyên truyền và bảo vệ chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung của Đảng, Nhà nước và của Nhân dân.
18. Thực hiện nghiêm Quy định của Ban Chấp hành Trung ương về những điều đảng viên không được làm và Hướng dẫn của Ủy ban Kiểm tra Trung ương về việc thực hiện Quy định này.
19. Đi đầu trong đấu tranh phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; sẵn sàng nhận và chịu trách nhiệm khi tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và quyết tâm sửa chữa, khắc phục.
20. Nêu gương về đức khiêm tốn, giản dị; tác phong sâu sát thực tế, gần gũi để thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng chính đáng của quần chúng, trước hết trong tổ chức, cơ quan, đơn vị công tác.
21. Kiên quyết không nhận quà biếu với động cơ vụ lợi dưới mọi hình thức; không để cho người thân lợi dụng quyền hạn và ảnh hưởng của mình để trục lợi.
22. Trong tự phê bình và phê bình phải thực sự cầu thị, tự giác, trung thực, chân thành, công tâm, không hữu khuynh, né tránh, chạy theo chủ nghĩa thành tích; khi có khuyết điểm phải nhận khuyết điểm và phải có kế hoạch sửa chữa.
23. Có tình đồng chí, thương yêu lẫn nhau, thẳng thắn đấu tranh bảo vệ lẽ phải, bảo vệ người tốt; kiên quyết đấu tranh chống những biểu hiện lợi dụng phê bình với động cơ xấu.
24. Nêu cao ý thức phục vụ Nhân dân; làm việc với thái độ khách quan, công tâm, tập trung sức giải quyết những lợi ích chính đáng của Nhân dân; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của quần chúng, chủ động gặp gỡ, đối thoại với Nhân dân và đoàn viên, hội viên các đoàn thể.
25. Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân và nhiệm vụ của đảng viên nơi cư trú theo Quy định số 213-QĐ/TW, ngày 02/01/2020 của Bộ Chính trị về trách nhiệm của đảng viên đang công tác thường xuyên giữ mối liên hệ với tổ chức đảng và Nhân dân nơi cư trú.
26. Kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện vô cảm, quan liêu, cửa quyền, hách dịch và các hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà Nhân dân.
27. Nêu cao ý thức trách nhiệm, tận tụy với công việc; hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; tích cực học tập, nghiên cứu, tiếp thu và vận dụng có hiệu quả các chủ trương, quy định, tri thức khoa học, công nghệ hiện đại, các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động, sản xuất, công tác.
28. Chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; nói đi đôi với làm, đã nói thì phải làm.
29. Hiểu và thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của mình; làm việc có nguyên tắc, kỷ cương, có lý, có tình, không lạm dụng chức vụ, quyền hạn khi giải quyết công việc, chống các hiện tượng chạy chức, chạy quyền, chạy tội, chạy bằng cấp, chạy thi đua và các biểu hiện tiêu cực khác.
30. Kiên quyết chống tư tưởng cục bộ, bè phái và các biểu hiện cơ hội, thực dụng vì lợi ích cá nhân, “lợi ích nhóm”.
31. Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ; phát huy dân chủ đi đôi với giữ nghiêm kỷ luật trong tổ chức, cơ quan, đơn vị.
32. Gương mẫu chấp hành nghị quyết, chỉ thị, quyết định, sự phân công, điều động của tổ chức; đi đầu thực hiện nền nếp chế độ sinh hoạt đảng, các nội quy, quy chế, quy định của tổ chức, cơ quan, đơn vị.
33. Hết lòng chăm lo xây dựng và tăng cường đoàn kết nội bộ; quan tâm đời sống vật chất, tinh thần của quần chúng trong cơ quan, đơn vị, địa phương; công tâm với cán bộ dưới quyền; hợp tác với đồng chí, đồng nghiệp để không ngừng tiến bộ.
34. Chân thành giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp trong công tác và trong cuộc sống; bảo vệ uy tín, danh dự chính đáng của đồng chí, đồng nghiệp; không tranh công, đổ lỗi, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, khuyết điểm cho người khác.
35. Tích cực tham gia xây dựng tổ chức đảng, chính quyền và các tổ chức chính trị-xã hội nơi công tác; kiên quyết đấu tranh chống các biểu hiện chia rẽ, bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ và trong Nhân dân.
36. Nghiêm cấm việc lợi dụng tổ chức giao lưu, liên hoan, gặp mặt, chúc mừng trước, trong và sau mỗi kỳ đại hội, hội nghị, kỳ họp hoặc các dịp mít tinh, kỷ niệm ngày truyền thống, khai giảng, bế giảng hoặc khi cán bộ được đề bạt, bổ nhiệm, phong, thăng quân hàm, luân chuyển, thuyên chuyển công tác... để ăn uống, “tiệc tùng”, tặng, nhận quà, với động cơ vụ lợi.
37. Việc tổ chức cưới hỏi, ma chay, giỗ, tết, sinh nhật phải thực hiện đơn giản, tiết kiệm, bảo đảm nếp sống văn hóa mới theo đúng quy định của Đảng và Nhà nước; phù hợp với thuần phong mỹ tục, bản sắc văn hóa tốt đẹp của dân tộc. Nghiêm cấm việc lợi dụng để biếu xén, đưa tặng quà với động cơ vụ lợi, không trong sáng. Chấm dứt ngay tình trạng ăn uống, “chè chén” xa hoa, lãng phí, gây phản cảm trong dư luận xã hội.
38. Khi có đoàn công tác đến, địa phương, cơ quan, đơn vị, cơ sở phải thực hiện nghiêm các quy định của Đảng và Nhà nước về chế độ lễ tân, chế độ công tác; không tổ chức đoàn xe đưa đón, khẩu hiệu, trải thảm, tặng quà và tổ chức ăn uống lãng phí.
II. TRÍCH KẾT LUẬN SỐ 14-KL/TW, NGÀY 22/9/2021 CỦA BỘ CHÍNH TRỊ VỀ CHỦ TRƯƠNG KHUYẾN KHÍCH VÀ BẢO VỆ CÁN BỘ NĂNG ĐỘNG, SÁNG TẠO VÌ LỢI ÍCH CHUNG
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng, Nhà nước ta luôn khuyến khích, phát huy tinh thần năng động, sáng tạo của cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Qua hơn 35 năm tiến hành công cuộc đổi mới, đất nước ta đã đạt được nhiều thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử. Những thành tựu này khẳng định đường lối đổi mới đúng đắn của Đảng, tinh thần năng động, sáng tạo và sự nỗ lực phấn đấu của toàn Đảng, toàn dân, trong đó có đóng góp rất quan trọng của nhiều thế hệ cán bộ lãnh đạo, quản lý với bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực tổng kết thực tiễn sắc bén, tư duy đổi mới sáng tạo, khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
 Để thực hiện thành công đường lối đổi mới và Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng; vận dụng và phát triển sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, khơi dậy tinh thần yêu nước, ý chí tự cường dân tộc và khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc, cần đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, có bản lĩnh chính trị, trí tuệ, gương mẫu, quyết tâm đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, sẵn sàng đương đầu với khó khăn, thử thách, luôn nỗ lực hành động vì lợi ích chung. Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt một số chủ trương sau:
1. Nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, nhất là người đứng đầu, tạo sự thống nhất cao trong toàn Đảng và đồng thuận trong xã hội về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung; khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng, hết sức vì Nhân dân phục vụ của đội ngũ cán bộ.
2. Trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn, khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá, tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách, tập trung vào những vấn đề chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng không phù hợp với thực tiễn, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung.
3. Đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ phải báo cáo với người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị nơi công tác; được cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định cho thực hiện hoặc thực hiện thí điểm, bảo đảm không trái với Hiến pháp và Điều lệ Đảng. Các cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị quan tâm hỗ trợ nguồn lực, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ triển khai thực hiện.
4. Thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát quá trình triển khai thực hiện thí điểm các đề xuất đổi mới, sáng tạo. Chủ động phát hiện những vấn đề nảy sinh, kịp thời động viên, hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc hoặc xem xét, điều chỉnh, có quyết định phù hợp với tình hình thực tế. Phát hiện sớm và kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh sai sót, vi phạm.
Khi cán bộ thực hiện thí điểm mà kết quả không đạt hoặc chỉ đạt được một phần mục tiêu đề ra hoặc gặp rủi ro, xảy ra thiệt hại thì cấp có thẩm quyền phải kịp thời xác định rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá công tâm để xem xét, xử lý phù hợp, nếu thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung thì được xem xét miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm.
Xử lý nghiêm việc lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
5. Định kỳ sơ kết, tổng kết, đẩy mạnh tuyên truyền, nhân rộng những mô hình, giải pháp thí điểm, đổi mới, sáng tạo có hiệu quả; kịp thời xem xét, nghiên cứu để thể chế hoá thành quy định pháp luật, tạo cơ sở pháp lý để nhân rộng các mô hình, giải pháp đó. Đồng thời biểu dương, khen thưởng xứng đáng; ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm đột phá, sáng tạo, hiệu quả cao.
III. BÀI VIẾT VỀ TÌNH TRẠNG CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN SỢ TRÁCH NHIỆM, KHÔNG DÁM LÀM
Không phải đến bây giờ mới có tình trạng cán bộ, đảng viên sợ trách nhiệm, không dám làm việc, mà tình trạng này đã có từ lâu nhưng bùng phát thành vấn đề đáng quan tâm trong vài năm gần đây. Đó là khi các cơ quan kiểm tra, thanh tra, giám sát, kiểm toán, điều tra thực thi chức trách đến đâu thì hàng loạt tập thể, cá nhân cán bộ, đảng viên ở đó sai phạm, bị xử lý, trong đó có nhiều cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Vì sao có tình trạng này? Có nhiều nguyên nhân, nhưng có một số nguyên do chính sau: 
Thứ nhất, là do bản thân cán bộ thiếu trình độ, năng lực thực thi nhiệm vụ; bản lĩnh chính trị không vững vàng; trách nhiệm kém; sợ sai, sợ bị xử lý, ảnh hưởng đến công danh, sự nghiệp. Đây là những biểu hiện suy thoái mà nhiều cán bộ, đảng viên không tự giác nhận diện, trong khi tổ chức quản lý cán bộ, đảng viên không nghiêm khắc chỉ ra. 
Thứ hai, các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước dù ngày càng đầy đủ, cụ thể hơn về mặt thể chế, cơ thế ở tầm vĩ mô nhưng vẫn còn nhiều quy định chưa cụ thể; chưa rõ nội dung công việc phải làm; chưa rõ thẩm quyền, trách nhiệm, việc phối hợp, cách thức tiến hành, quy trình, thủ tục thực hiện; thời gian thực hiện; trách nhiệm cụ thể; biện pháp bị xử lý đối với tập thể, cá nhân nếu không làm, làm không đúng, gây thiệt hại. Đây là lý lẽ chính mà cán bộ, đảng viên đưa ra để không làm, đùn đẩy trách nhiệm. 
Thứ ba, Đảng và Nhà nước đang đẩy mạnh kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, điều tra xử lý nghiêm các sai phạm, bất kể người đó là ai, không có ngoại lệ, không có vùng cấm. Nhìn dưới góc độ của cán bộ, đảng viên thì đây là nguyên nhân trực tiếp của tình trạng sợ trách nhiệm, không dám làm. Còn dưới góc độ tổ chức thì đây là lý do đối phó của cán bộ, đảng viên (thà không làm, nếu bị kỷ luật còn nhẹ hơn làm không đúng, vi phạm). 
Thứ tư, nhiều cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay không tiêu biểu, gương mẫu trong việc dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám hy sinh vì lợi ích chung. Nếu lãnh đạo sợ trách nhiệm, không dám làm thì còn bảo ai, lãnh đạo ai, nêu gương với ai! 
Thứ năm, hầu như chúng ta chưa xử lý cán bộ, đảng viên nào vi phạm về hành vi thiếu trách nhiệm, không dám làm mặc dù các quy định có liên quan của Đảng và Nhà nước về các hành vi trên có đầy đủ, cụ thể. Chúng ta thường nghe các đồng chí lãnh đạo Đảng và Nhà nước nói trên bảo, dưới không nghe; “trên nóng, dưới lạnh”; “ai không làm thì đứng sang một bên cho người khác làm”, nhưng không thấy chỉ ra địa chỉ cụ thể ở đâu, ai sợ trách nhiệm, ai không dám làm? Tiêu chí để đánh giá cụ thể hành vi sợ trách nhiệm, không dám làm hiện nay chưa có quy định nên việc này còn khó khăn.
Với các lý do nêu trên có thể chưa đủ hoặc chưa sát với từng trường hợp cụ thể của cán bộ sợ trách nhiệm, không dám làm, nhưng trước yêu cầu của Đảng, Nhà nước, mong đợi của Nhân dân, khát vọng xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc thì không có lý do nào có thể biện minh cho sự thiếu trách nhiệm, không dám làm. Chúng ta không thể nào quên gương hy sinh để cứu 2 người đuối nước của đồng chí Trương Hồng Kỳ, Phó Chỉ huy trưởng, Tham mưu trưởng Ban Chỉ huy Quân sự thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên; gương hy sinh của 3 chiến sĩ cảnh sát giao thông và 1 người nguyên chiến sĩ nghĩa vụ Công an nhân dân tại Trạm Cảnh sát giao thông Madagui nằm giữa đèo Bảo Lộc, tỉnh Lâm Đồng; gương dũng cảm cứu người trong hỏa hoạn của ông Nguyễn Hữu Đốn ở Bình Thuận… Họ là cán bộ, đảng viên và người dân bình thường; họ biết việc làm của mình nguy hiểm đến tính mạng nhưng không đắn đo, suy nghĩ, vì bình an và hạnh phúc của người dân, họ hành động và hy sinh, tử nạn! Nếu xem báo, tin tức hàng ngày, ta sẽ thấy còn rất nhiều những tấm gương sáng như thế.
Để góp phần khắc phục tình trạng trên, đề xuất thực hiện một số biện pháp sau:
Đối với cán bộ, đảng viên cần khắc ghi lời dạy của Bác Hồ: Đảng không phải là tổ chức để thăng quan, phát tài; vào Đảng để phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân. Mỗi cán bộ, đảng viên phải nghiêm khắc tự soi lại mình, biết sai, biết sửa triệt để. Cần khắc ghi và thực hiện lời thề khi được kết nạp vào Đảng, thực hiện đúng các nhiệm vụ của đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức mà mình đã cam kết. Từng cán bộ, đảng viên phải nâng cao nhận thức về trách nhiệm của mình, xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng; hiểu rõ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của mình gắn với thực thi nghiêm túc, có hiệu quả; luôn đề cao tinh thần phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân, dám xả thân vì đất nước, quê hương; xây dựng động cơ làm việc trong sáng; luôn đặt lợi ích đất nước, tập thể lên trên lợi ích cá nhân.
Cán bộ, đảng viên là lãnh đạo, quản lý phải thật sự tiêu biểu, gương mẫu trong nói đi đôi với làm và dám chịu trách nhiệm. Việc gì thuộc thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân thì chủ động, quyết tâm làm đến nơi, đến chốn; việc gì thuộc thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể phải thông qua tập thể quyết định mới thực hiện; việc gì chưa có chủ trương, quy định thì báo cáo, đề xuất cấp thẩm quyền chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện. Mỗi cán bộ, đảng viên phải luôn tự hỏi mình nếu ta sợ trách nhiệm, không dám làm thì ai làm cho ta, hay ta chờ các thế lực thù địch làm thay ta? Các thế lực thù địch sẽ cảm ơn ta vì khi đó ta đã là con người suy thoái, tiếp tay cho chúng, tạo ra nguy cơ cho Đảng, cho chế độ. Vậy thì, những cán bộ, đảng viên đang còn sợ trách nhiệm, không dám làm hãy chân thành học hỏi phần lớn những cán bộ, đảng viên còn lại xung quanh mình đã và đang không sợ gian khổ, hy sinh, không nghĩ cho riêng mình để hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; giữ cho đất nước bình yên, phồn vinh, hạnh phúc; nếu vẫn còn tự thấy mình không đủ bản lĩnh chính trị, thiếu dũng khí, sợ trách nhiệm, không dám làm thì tự giác xin thôi làm cán bộ, đảng viên, chọn công việc khác phù hợp, để người khác xứng đáng hơn thay thế.
Đối với các cơ quan đảng, nhà nước, tổ chức quản lý cán bộ, đảng viên: Cần sớm hoàn thiện quy định của Đảng và Nhà nước ở các cấp, các ngành với yêu cầu tiên quyết là: quy định nội dung nhiệm vụ, công việc phải cụ thể; thẩm quyền, trách nhiệm, phối hợp, cách thức tiến hành, quy trình thủ tục, thời gian, điều kiện  thực hiện phải cụ thể; biện pháp xử lý nếu không thực hiện, thực hiện không đúng, gây thiệt hại. Tổ chức đảng, cơ quan quản lý cán bộ, đảng viên phải kịp thời nhận diện các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị nêu trên của cán bộ, đảng viên để có biện pháp giáo dục, giúp đỡ khắc phục sửa chữa và nếu không sửa chữa được thì xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
Ban Tuyên giáo Tỉnh uỷ Kiên Giang