Văn bản mới (số tháng 7 năm 2025)
- Thứ hai - 30/06/2025 09:35
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Văn bản mới (số tháng 7 năm 2025) có nội dung sau: Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế, có hiệu lực thi hành từ ngày 16/6/2025.
Ảnh minh họa
Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế, có hiệu lực thi hành từ ngày 16/6/2025. Một số nội dung chủ yếu của Nghị định. Đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ.
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ dôi dư do cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ).
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ).
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ ngay kể từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương.
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.
Đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế gồm: Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế; Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Chính sách hỗ trợ đối với người tinh giản: Hưởng trợ cấp một lần hoặc trợ cấp thôi việc theo số năm công tác; Được hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp, giới thiệu việc làm nếu có nhu cầu tiếp tục tham gia thị trường lao động; Hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định (trong trường hợp nghỉ hưu trước tuổi); Được ưu tiên tiếp cận các chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế, khởi nghiệp, vay vốn theo quy định hiện hành…
Các khoản trợ cấp, hỗ trợ sẽ được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo từng kế hoạch tinh giản hàng năm của cơ quan, đơn vị và được bố trí trong ngân sách nhà nước.
Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định về trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị; trách nhiệm phối hợp của các cơ quan chức năng trong việc hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra, xử lý sai phạm nếu có trong quá trình thực hiện…
Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030.
- Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ.
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ dôi dư do cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ).
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ).
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ ngay kể từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương.
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.
Đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế gồm: Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế; Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Chính sách hỗ trợ đối với người tinh giản: Hưởng trợ cấp một lần hoặc trợ cấp thôi việc theo số năm công tác; Được hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp, giới thiệu việc làm nếu có nhu cầu tiếp tục tham gia thị trường lao động; Hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định (trong trường hợp nghỉ hưu trước tuổi); Được ưu tiên tiếp cận các chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế, khởi nghiệp, vay vốn theo quy định hiện hành…
Các khoản trợ cấp, hỗ trợ sẽ được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo từng kế hoạch tinh giản hàng năm của cơ quan, đơn vị và được bố trí trong ngân sách nhà nước.
Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định về trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị; trách nhiệm phối hợp của các cơ quan chức năng trong việc hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra, xử lý sai phạm nếu có trong quá trình thực hiện…
Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030.